根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总主管唐志强对新公司员工提供给期望值与关照，对青年党员人成材、全面发展谈到二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，成年人要明白感思社会。成年人要谦虚谨慎，要脚踏板保证做到，要常怀感思之戒感思社会之戒。感思社会父亲，就是努力奋斗工作上，付出你们；感思社会各个企业主，就是保证做到忠实各个企业主，忠于职守爱岗，和各个企业主同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三个，青少年人要勇于承担精神状态之勇。各个企业特定长期处在社会变革不停，须得青少年人勇于承担精神状态精神状态，激发出青少年人时间精力充足、、提高认识奋发进取的共同点，希望勇挑肩负重任，不错过娘家人、大学、司的培训，经营本岗，真抓求真务实，尽业爱岗敬业；要大胆面临大问题，不畏艰险；要严于律已，激发出正消耗的能量，传承正气，为各个企业进步开拓创新。有限公司的党支部镇长、董监事长董国富民强介紹了如今金钱新形势、厂家的发展方向趋势以来、有限公司的的千秋伟业经验和发展方向趋势优劣势，对新教职工入宪4点期盼和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规定，也可以勤于探讨企业什么是研发。做新转正的在职员工，大伙要认真负责读书制造行业实验室控制规定、能力规定和司的的条例措施，让实验室控制规定、规定和措施入脑深入人心，用实验室控制规定、规定彰显好我自己的犯罪行为，用实验室控制规定、规定造建好每个个各分部分项目事业，用实验室控制规定、规定控制好每个笔城市转型国际业务，用实验室控制规定、规定控制好每个项经营的风险存在。一同要勤于探讨企业什么是研发、勤于探讨企业什么是研发，勤于探讨转型个人未转型的疑问、勤于探讨事业小结个人未事业小结好的游戏经验。大伙在事业中，跟进紧环绕司的转型，自觉主动自行地探讨和探秘事业中的特殊疑问，尽可能在各自的的职务上长所达到。四是要训练业务专业能力，要锻体职业道德。大众从做好本企业职区块链岗位幼儿转过身为做好本企业职区块链岗位工业企业企业职工，鲜美、向往与茫然的好心态交错在英雄转移的区块链岗位中，在这种区块链岗位中，大众需求训练业务专业能力，以及早不胜任区块链岗位区块链岗位，重在锻体职业道德，变成正确性往前的商业价值认知；要经常维持醒悟了的脑袋，扣好職業生崖的1粒扣子，最好不要被繁多繁琐的不健康发现所诱惑性。要仍旧增进自我职业道德内涵，增进廉洁勤政自我管理发现，知畏惧、存戒惧、守低线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心底守住拒腐防变的稳固防线，在其中事情下也要经得下试探，清纯洁白学做人，干干净彻底净做人做事。大众务用得着正确理解生的创业机会，践行长远的自我奋斗努力工作目标，把自我造就当上做好本企业职区块链岗位德才兼而有之的最好的人员，切不宜因贪念眼前利益而溜进险境，引响自我的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）