为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议资源室里，主讲人人讲的卖力、严肃专心，上课讲话人时不时专注聆听、严肃专心记摘记，时不时充分沟通互动交流互动交流，学业分为广泛而浓浓的。大伙儿乱纷纷标识，该项课程培训不禁方式新奇、资源丰厚，还很大有根据性，感悟四溢。张新煜来说此项教学很快速也很用得着，我想在消费者共同体的埋头苦干下，分单位市場定制规划设计建设工作中再发布阶梯。同時标准，一方面要有居安思危意思，避免出现小富即安思路；二要二要树立单位高级天资、集体所有制机构主、表示性营业额和一样 机构主相比之下较多等的优势，利用机遇期，全力以赴开扩市場；三是限期团体对《全体人员定制规划设计建设返现奖励具体辦法》《市場定制规划设计建设隐患防治方案暂行具体辦法》等4个市場定制规划设计建设管理系统涉及程序的真学。
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